النزاعات العمالية

Labour Rights

إن النزاعات العمالية هي أكثر النزاعات انتشارًا داخل قاعات المحاكم، حيث أن معظم الأفراد هما إما أصحاب اعمال أو موظفين، ويكون العمل هو مصدر رزق مهم للعامل ويشكل فقدانه دافعًا قويًا للجوء إلى المحاكم من أجل حل النزاع العمالي، خاصةً في ظل عدم معرفة الكثير من أصحاب العمل بآليات إنهاء عقود العمل، وهي لا يجوز مخالفتها أو الاتفاق على مخالفتها بموجب قانون العمل، كذلك يفاجئ العديد من أصحاب الأعمال ببطلان اتفاقياتهم بتنازل العمال أو الموظفين عن حقوقهم بسبب صياغات تجعل من غير القانوني التنازل عن الالتزامات المتبادلة كتنازل عن حق عمالي لا يملك العامل والموظف التنازل عنه لأن القانون يمنعه من ذلك.

يعمل فريق نور أتورنيزاندليجالكونسلتانتزبكفاءة عالية على تقديم خدمات الاستشارات القانونية والتمثيل لدىالمحاكم في دولة الإمارات العربية المتحدة، وكذلك التمثيل في المفاوضات للتوافق حول شروط التعاقد أو شروط صياغة تسوية إنهاء الخدمات في النزاعات العمالية بما نمتلكه من خبرة طويلة في تلك النزاعات من تمثيل عملائنا من الشركات والأفراد.يعمل فريقنا في تمثيل العديد من الشركات والأفراد في النزاعات العمالية ونظرًا لقيامنا بتمثيل رب العمل والعامل – مع مراعاه تضارب المصالح –فإننا نصقل مهارات محامينا ومستشارينا القانونيين في خدمة كلا الطرفين من عملائنا.

نقدم خدماتنا للعملاء من الشركات والأفراد على النحو التالي، والتي يمكن استغلالها لصالح الطرفين حسب طبيعة النزاع أو الحال:

(أ‌) عملائنا من الشركات

(1) عقود عمل نموذجية

نعمل مع عملائنا من الشركات على صياغة اتفاقيات نموذجية بعيدًا عن النموذج المعتاد لعقد العمل (وكذلك عقود السرية وعدم المنافسة والملكية الفكرية والتواصل مع الزملاء والعملاء بعد الفصل)،حيث يضمن القانون للطرفين إلغاء عقد عمل جديد وتعديله وكتابتهدون التقيد بالعقد المسجل لدىوزارة العمل أوالمنطقة الحرة، وتتضمن تلك الاتفاقيات النموذجية العديد من التفاصيل التي لا يتضمنها عقد العمل ومنها:

  • شروط عدم المنافسة وصياغتها (تتم وفق المبادئ القانونية المقررة بموجب المحاكم لضمان عدم بطلانها).
  • شرط عدم التواصل مع الموظفين وتحريضهم علي ترك العمل لدى صاحب العمل والانضمام للعامل أو أطراف أخرى للعمل لديهم بعد استقالته.
  • شرط الالتزامات باللوائح الداخلية المقررة من الشركة.
  • شرط تنازل العامل عن حقوق الملكية الفكرية للأعمال التي يقوم بتنفيذها وضمان قيامه بتسجيلها لصاحب العمل متي توفرت المتطلبات القانونية وفق القانون.
  • إلغاء عقد العمل تلقائيًا ودون إنذار فيحال عدم قيام العامل بتجاوز شروط الفحص الطبي والموافقات الأمنية للإقامة.
  • وغيرها من الشروط التي تضمن وضوح التعاقد والالتزامات للأطراف مما يقلل من فرص لجوء العامل إلى التقاضي بسبب وضوح كافة الشروط.

تُصاغ هذه العقودويجري تطويرها بشكل دوري وفق للمبادئ والممارسات التي تضيفها المحاكم العليا في النزاعات العمالية بما يضمن كونها على أعلى المعايير القانونية.

(2) صياغة سياسات إرشادية للجزاءات والفصل عنالعمل

نعمل مع عملائنا على تحديد آليات الفصل عن العمل وفق أقصى درجات الحرص ووفق لوائح القانون لضمان عدم تعرض الشركة لمطالبات مالية تصل في المتوسط إلى راتب شهرين، مما يشكل خسارة جسيمة من خلال قيام صاحب العمل بتوجيه الإنذارات وضمان إلحاق التحقيقات بها وردود العامل والخصومات والجزاءاتوإحالة العامل للتحقيق ثم الخصم من الراتب وصولا إلى إنهاء خدماته وفق القانون لضمان عدم المطالبة ببدل الفصل التعسفي.

(3) صياغة اللوائح الداخلية

تعمل الشركة على صياغة اللوائح الداخلية ومراجعتها في حال إعدادها من طرف العميل لضمان توافقها مع النصوص القانونية والمبادئ القضائية للنزاعات العمالية في المحاكم العليا.

نقدم العديد من الخدمات الأخرى للعملاء من الشركات مثل إجراء التحقيقات وحضورها لضمان آلياتها القانونية، وكذلك التفاوض مع الموظفين علىإنهاء خدماتهم وحضور الدعاوىلدى المحاكم في حال وصول النزاع إلى المحاكم.

(ب‌) عملائنا من الأفراد

نعملعلى تمثيل عملائنا من الأفراد في نزاعاتهم مع أصحاب الأعمال، وذلك لضمان حصولهم على الحقوق العمالية المقررة بموجب القانون وضمان أقصى قدر من الاستفادة لهم ونعمل مع عملائنا قبل النزاع وبعدهعلى النحو التالي لضمان حقوقهم:

(1) مساعدة العميل على التحضير للدعاوى، وذلك قبل بدأ النزاع وخلال عمله إذا استشعر بوادر ظهور نزاع مع الشركة.

(2) مساعدة العميل على استرداد جواز السفر والشهادات الموثقة وشهادة الخبرة والمتعلقات الشخصية من خلال أمر على عريضة يتم تنفيذه بقوة الشرطة بشكل طارئ خلال ساعات.

(3) مساعدة العميل وتوجيهه قبل حضور جلسات التسوية الودية مع الشركة لدى وزارة العمل.

(4) محاولة حل النزاع وديا من خلال إرسال إنذار قانوني مدعم بالقانون والمبادئ القضائية ومحاولة الحصول على حقوق العميل مبكرًا نظرًا لطبيعة النزاع العمالي، وحضور جلسات التسوية والتفاوض نيابةً عن العميل حول الحقوق وشروط اتفاقيات التسوية.

(5) تمثيل العميل لدى المحاكم وفق الإجراءات المعتادة وضمان تحقيق أفضل دفاع عن العميل.

يمكنك بجميع الأحوال الحصول ومشاهدة النصائح المجانية على قناة اليوتيوب الخاصة بنا على يوتيوب من خلال الرابط أدناه

الرابط

ختاما، نحرص دائما في فريق نور أتورنيزاندليجالكونسلتانتزفي حالة العمل مع الشركات علىأن يكون دورنا مانعًا لنشأة النزاع مع العامل من خلال وضوح الحقوق والواجبات لضمان توفير تكاليف النزاعات لدى الشركات ولدى الأفراد، حيث نعمل بشكل عاجل على سرعة استيفاء الحقوق العمالية نظرًا لطبيعة الظروف التي تطرأ على العامل بعد انقطاع مصدر رزقه.