النزاعات العمالية هي أكثر النزاعات انتشارًا في قاعات المحكمة حيث إن معظم الأفراد إما أصحاب عمل أو موظفين. يعد العمل مصدرًا مهمًا لكسب الرزق لأي موظف ، ويعتبر فقده دافعًا قويًا للجوء إلى المحاكم من أجل حل نزاع العمل ، خاصة عندما لا يعرف العديد من أصحاب العمل بشكل كافٍ آليات آليات إنهاء عقود العمل. ولا يجوز انتهاك آليات الإنهاء هذه أو الموافقة على انتهاكها بموجب قانون العمل. يتفاجأ العديد من أرباب العمل أيضًا من أن اتفاقياتهم بشأن التنازل عن حقوقهم من قبل العمال أو الموظفين تعتبر باطلة بسبب صياغة تجعل من غير القانوني التنازل عن الالتزامات المتبادلة ، مثل التنازل عن حق العمل الذي لا يملكه العامل والموظف صلاحية التنازل عنها لأن القانون يحظر ذلك.
يعمل فريق نور للمحاماة والاستشارات القانونية بكفاءة عالية لتقديم خدمات متنوعة خدمات الاستشارات القانونية وخدمات التمثيل أمام محاكم دولة الإمارات العربية المتحدة. يتمتع فريقنا أيضًا بمهارة استثنائية عندما يتعلق الأمر بتقديم خدمات التمثيل في المفاوضات للاتفاق على شروط العقد أو أحكام وشروط صياغة تسوية إنهاء العمل في النزاعات العمالية وذلك بفضل خبرتنا الواسعة في مثل هذه النزاعات ، حيث مثلنا الشركات و الموظفين ، لأننا نعرف كيفية تمثيل كل طرف بشكل مثالي. يعمل محامو التوظيف في دبي </ strong> على تمثيل العديد من الشركات والأفراد في نزاعات العمل ، وبما أننا نمثل صاحب العمل والموظف ، مع مراعاة أي تضارب في المصالح ، فإن هذا يساعدنا على صقل مهارات محامون ومستشارون قانونيون من أجل تعزيز خدماتنا المقدمة لكلا الطرفين ، حسب كل حالة.
نقدم خدماتنا للعملاء من الشركات والأفراد على النحو التالي ، وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن تقديم هذه الخدمات لصالح كلا الطرفين اعتمادًا على طبيعة النزاع أو الموقف:
(أ) عملاء الشركة
1 – عقود العمل المثالية
نحن نتعاون مع عملائنا من الشركات لصياغة اتفاقيات مثالية تختلف عن الشكل النموذجي لعقود العمل (بالإضافة إلى اتفاقيات عدم الإفشاء ، واتفاقيات عدم التنافس ، واتفاقيات الملكية الفكرية ، والاتفاقيات التي تنظم التواصل مع الزملاء والعملاء بعد الفصل). يكفل القانون للأطراف إلغاء وتعديل وصياغة عقد عمل جديد دون الالتزام بالعقد المسجل في وزارة العمل أو المنطقة الحرة. تتضمن مثل هذه الاتفاقيات تفاصيل كثيرة لا يتم تضمينها عادةً في عقد العمل ، مثل:
- شروط عدم المنافسة وصياغتها (يجب صياغتها وفقًا للمبادئ القانونية التي وضعتها المحاكم للتأكد من أنها ليست لاغية وباطلة).
- الشروط المتعلقة بالامتناع عن الاتصال بالعاملين وتحريضهم على ترك العمل مع صاحب العمل والانضمام إلى الموظف السابق أو جهات أخرى للعمل معهم بعد الاستقالة.
- الشروط المتعلقة بالتقيد باللوائح الداخلية التي تضعها الشركة.
- شرط تنازل الموظف عن حقوق الملكية الفكرية للأعمال التي يؤديها والتأكد من تسجيلها لصالح صاحب العمل ، كلما استوفيت الشروط القانونية وفقاً للقانون.
- الإنهاء الفوري لعقد العمل دون سابق إنذار في حالة عدم وفاء الموظف بنجاح بمتطلبات الفحص الطبي والموافقات الأمنية للإقامة.
- الشروط الأخرى التي تضمن وضوح العقد والتزامات كل طرف ، والتي تحد من فرص لجوء الموظف إلى التقاضي بسبب وضوح جميع الشروط.
تتم صياغة العقود المذكورة وتطويرها بشكل دوري وفقًا لمبادئ وممارسات المحاكم العليا في النزاعات العمالية للتأكد من أنها من أعلى المعايير القانونية.
2 – صياغة الخطوط العريضة للعقوبات وقرارات الفصل
نحن نتعاون مع عملائنا من أجل تحديد آليات الفصل بأقصى قدر من الحذر ووفقًا للوائح القانون لضمان عدم مواجهة الشركة لمطالبات مالية تصل عادةً إلى متوسط راتب شهرين. تشكل هذه المطالبات خسارة كبيرة ، وبالتالي ، يجب على صاحب العمل توجيه الإنذارات إلى الموظف المعني ، مع ضمان إرفاق التحقيقات التي أجريت ، وردود الموظف ، والاستقطاعات والعقوبات ، وإجراء تحقيق مع الموظف ، وخصم الراتب وإنهاء راتبه. الخدمات وفقًا للقانون لضمان عدم المطالبة ببدل الفصل التعسفي لاحقًا.
3 – صياغة اللوائح الداخلية
بصفتنا شركة محاماة ، نقوم بصياغة اللوائح الداخلية لعملائنا من الشركات ، وفي حالة صياغة هذه اللوائح بالفعل من قبل عملائنا ، فإننا نراجعها للتأكد من امتثالها للنصوص القانونية والمبادئ القضائية للنزاعات العمالية في المحاكم العليا.
علاوة على ذلك ، نحن نقدم العديد من الخدمات الأخرى لعملائنا من الشركات ، مثل إجراء وحضور التحقيقات للتحقق من آلياتهم القانونية ، وكذلك التفاوض مع الموظفين لإنهاء خدماتهم وحضور التقاضي في المحاكم في حالة وصول النزاع إلى المحاكم. توظيف محامي توظيف في دبي من محامو نور.
(ب) عملائنا الفرديين
نحن نمثل عملائنا الفرديين في نزاعاتهم مع أصحاب العمل ، لضمان حصولهم على حقوق العمل المنصوص عليها في القانون ولضمان أقصى فائدة لهم. يعمل محامو التوظيف لدينا في دبي مع عملائنا قبل وبعد النزاع على النحو التالي لضمان تحقيق حقوقهم:
1 – مساعدة العميل في إعداد جميع المستندات المطلوبة لرفع دعوى قضائية قبل النزاع وأثناء فترة عمله إذا كانت هناك بوادر نزاع مع الشركة.
2 – مساعدة العميل على استعادة جواز سفره وشهاداته الموثقة وشهادة الخبرة والمتعلقات الشخصية من خلال أمر على التماس ينفذ من قبل الشرطة خلال ساعات.
3 – مساعدة العميل وتوجيهه قبل حضور جلسات التسوية الودية مع الشركة بوزارة العمل.
4 – محاولة حل النزاع وديا عن طريق إرسال تحذير قانوني مدعوم بالقانون والمبادئ القضائية ومحاولة الحصول على حقوق العميل في وقت مبكر حسب طبيعة النزاع العمالي وحضور جلسات التسوية والتفاوض نيابة عن العميل بشأن / حقوقها وشروط اتفاقية التسوية.
5 – تمثيل العميل أمام المحاكم وفق الإجراءات المتبعة وضمان أفضل دفاع للعميل.
في جميع الحالات ، يمكنك زيارة قناتنا على YouTube للوصول إلى جميع نصائحنا المجانية من خلال الرابط أدناه:
في الختام ، تحرص نور للمحاماة والاستشارات القانونية ، في حالة تقديم الخدمات للعملاء من الشركات ، على منع أي نزاعات مع الموظفين من خلال صياغة حقوق والتزامات كل طرف بوضوح من أجل توفير تكاليف النزاع لكلا الطرفين. نحن نعمل على مساعدة الموظفين على الحصول على حقوق العمل الخاصة بهم بسبب طبيعة الظروف التي قد تحدث للموظف بعد فقدان وظيفته. لدينا أفضل محامين للتوظيف في دبي.