ما هو “الراتب الأساسي” وفقًا لقانون العمل الاتحادي الإماراتي؟

هدفنا كشركة محاماة ومحام محترفون ومستشارون قانونيون هو إثراء المعرفة القانونية العامة لتقليل النزاعات وزيادة الوعي القانوني بحقوقك.

قبل متابعة المقالة أو الفيديو يرجى قراءة إخلاء المسؤولية القانونية.

هذا الفيديو والمقالة عن جميع الجوانب المتعلقة بالمرتب الأساسي للموظفين بموجب قانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة في دبي والإمارات العربية المتحدة.

محتوى الفيديو على النحو التالي:

1 – ما هو تعريف الراتب الأساسي حسب قانون العمل الاتحادي لدولة الإمارات العربية المتحدة رقم 8 لسنة 1980 وتعديلاته؟

وفقا للمادة 1 من نفسه
القانون ، التعريف على النحو التالي:

راتب اساسي :

تمت الإضافة
بموجب القانون الاتحادي رقم. 12 بتاريخ 29/10/1986:

الأجر المنصوص عليه في عقد العمل خلال مدته بين الطرفين ، باستثناء أي علاوات أيا كانت.

2 – ماذا تعني عبارة “باستثناء أي بدلات أيا كانت”؟

هذا يعني الأجر المذكور في حسابك
العقد كـ “راتب” أو “راتب أساسي” باستثناء ما يلي كجزء من
الراتب أو كبدل منفصل:

1 – بدل البيت
2 – بدل النقل
3 – بدل الهاتف
4 – بدل الاتصال
5 – بدل السفر
6 – أي بدل آخر

3 – ما الذي يمكن أن يشمل “راتبي الأساسي”؟

يمكن أن تكون أي مدفوعات شاملة للراتب الأساسي ، إذا تم استيفاء الشروط التالية: – (مثال: العمولة)

1 – جزء من العمل
العقد أو اللوائح الداخلية للمنشأة أو يمنح عادة

و / أو

تم دفعها بانتظام من قبل
يعتبر صاحب العمل والموظفون مثل هذه العمولات كجزء من الأجر وليس أ
هبة

4 – كيف أعرف الراتب الأساسي؟

1 – تحقق من عقد وزارة العمل الخاص بك الموقع لإصدار التأشيرة الخاصة بك ، والبحث عن الأجر أو الراتب الأساسي المحدد في العقد ، كما يمكنك استبعاد / خصم بدل من الأجر / الراتب الإجمالي لمعرفة الراتب الأساسي. الأمر نفسه ينطبق على العقود الموقعة أمام سلطات المنطقة الحرة والعقود الخاصة.

2 – تحقق من إيصال الراتب / قسيمة الدفع التي يقدمها صاحب العمل إليك كل شهر عن طريق البريد الإلكتروني ، إذا كان صاحب العمل يرسل هذه الإيصالات / قسائم الدفع.

الراتب الأساسي في عقود وزارة العمل
الراتب الأساسي في عقد المنطقة الحرة

5 – أحصل على زيادة ، كيف يؤثر ذلك على “الراتب الأساسي” الخاص بي؟

إذا حصلت على زيادة ، حيث لم يقم صاحب العمل بتصنيف / توزيع هذه الزيادة إلى أحد البدلات ، فإن هذا الزيادة يضاف إلى راتبك الأساسي.

في حالة موافقة أصحاب العمل على العقد معك أو في القواعد الداخلية تحدد أن الزيادات يجب أن توزع بين الراتب الأساسي والبدلات الأخرى ، على أن تنطبق هذه القاعدة على الزيادة.

6 – لماذا أعرف “الراتب الأساسي” الخاص بي؟

يجب أن تعرف راتبك الأساسي لأن استحقاقاتك تتأثر بذلك ، وحسابات نهاية خدماتك ، وبدلات الإجازة ، تعتمد على ذلك.

7 – هل يستطيع صاحب العمل تخفيض “الراتب الأساسي” أو تحويله إلى بدل؟

لا ، لا يمكن لأي قرار منفرد من قبل صاحب العمل تخفيض راتبك الأساسي ، ولا يمكن لصاحب العمل تحويل راتبك الأساسي إلى العلاوة

8 – هل يمكن اعتبار المدفوعات الأخرى جزءًا من “الراتب الأساسي” الخاص بي؟

نعم ، هذا ممكن ، ولكن يجب أن يكون لديك الشروط التالية
يجتمع:

1 – لقد تلقيت المدفوعات الأخرى كجزء من راتبك لفترة طويلة
الوقت الكافي لك للنظر فيه كجزء من الراتب.

على سبيل المثال: العمولات ، زيادة الراتب ، المكافأة.

2 – لا يعتبر علاوات ولا يسمى علاوات طبقا للمادة 134 من قانون العمل أدناه:

المادة 134 –

بصيغته المعدلة بموجب القانون الاتحادي رقم. 12 بتاريخ 29/10/1986:

مع عدم الإخلال بأحكام بعض القوانين الخاصة بالمعاشات التقاعدية والمكافآت التقاعدية الممنوحة للعمال في مؤسسات معينة ، تحسب مكافأة نهاية الخدمة. على أساس آخر أجر المستحق للعمال الشهري والأسبوعي واليومي ، وعلى أساس متوسط ​​الأجر اليومي المنصوص عليه في المادة 57 من هذا العقد للعمال الذين يتقاضون أجورهم بالقطعة. الأجر المستخدم كأساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة لا تشمل المدفوعات يتم دفعها للعامل في بدل العطل والسكن والنقل والسفر ، وبدل العمل الإضافي ، وبدل التمثيل ، وبدلات أمين الصندوق ، وبدل تعليم الأطفال ، وبدلات الخدمات الترفيهية والاجتماعية ، وأي مكافآت أو علاوات أخرى.

9 – ما هو الحد الأدنى أو الأقصى لـ “الراتب الأساسي”؟

وفقًا للقانون ، فإنه يخضع للاتفاق المتبادل بين صاحب العمل والموظف ، كما يرفع المستقبل توزيع الزيادات بين الراتب الأساسي والبدلات أيضًا.

تقول الممارسات في الإمارات أن معظم الشركات تدفع 60٪ من الراتب كراتب أساسي و 40٪ كعلاوات. بعض الشركات تدفع كامل المبلغ كراتب أساسي.

شكرا

نور محامون ومستشارون قانونيون

محامي ومستشار قانوني

محمد نور الدين

subscribe to Dubai legal YouTube channel
اشترك في قناة يوتيوب المرتبطة لمزيد من الفيديو

تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعي للمزيد من الفيديوهات

جهات الاتصال لمساعدتك:

وزارة العمل